A dolgozó törzsidőben, napi rendszerességgel, több alkalommal kijár az üzemből dohányozni, dohányzás miatt engedély nélkül elhagyja a munkahelyét munkaidőben. A munkaadó erre hivatkozással felmondással megszünteti a munkaviszonyát. Van-e jelentősége a felmondás jogszerűsége szempontjából annak, hogy a munkáltató éveken keresztül eltűrte ezt a dolgozói magatartást, és emiatt senkit sem részesített figyelmeztetésben sem szóban, sem írásban?